Aportaciones tema 9 (29/04/2015)

En estas aportaciones me gustaría corregir los ejemplos 6 y 7 de la primera entrada y el ejemplo 2 de la segunda entrada.

Entrada 1: ejemplos 6 y 7

- Consulta y coordinación

"Habilidad para crear una buena imagen profesional"

EJEMPLO: Paco, el orientador de un Instituto de Educación Secundaria, es una persona trabajadora. Su labor es reconocida por la mayor parte de sus compañeros debido a su puntualidad, implicación y responsabilidad. Muchos profesores tienden a pedirle ayuda en algunos aspectos ya que según cuentan, Paco siempre está dispuesto a ayudar y plantear posibles soluciones a los problemas de los demás.

- Investigación y evaluación

"Mantener información actualizada sobre los resultados de las investigaciones"

EJEMPLO: La orientadora de un instituto de Huelva, está continuamente formándose para saber dar una respuesta a las necesidades de los alumnos, que van cambiando en función de las circunstancias de la época. Disfruta leyendo artículos, llevando a cabo nuevas investigaciones y programas de intervención, ya que considera que es imprescindible en su labor orientadora. 

Entrada 2: ejemplo 2

"Confunde la asignación de consecuencias"

El orientador del centro pretende poner en marcha un programa para la prevención de conductas violentas en el instituto. Una vez finalizado dicho programa, se comprueba que el número de conflictos entre los alumnos ha aumentado. No obstante, el orientador considera que esto se debe a que el profesorado no ha implementado correctamente el programa. 

De la tabla recogida en la página 77 acerca de líder, entresaca los comportamientos que consideres más necesarios y ejemplifica tres incorrectos dentro de distintas situaciones de la orientación educativa.

En primer lugar, destacar que todos los comportamientos que dicha tabla refleja como adecuados desde la postura del líder, me parecen igualmente necesarios. No obstante, los que considero algo más importantes son:

- Tener confianza y demostrarla al resto de los implicados.

- Los demás lo escuchan y confían en él (tiene autoridad natural).

- Sabe como reforzar y corregir actuaciones correctas e incorrectas.

- Da participación a todos los implicados en las tomas de decisiones

- Mantiene la calma en una situación de crisis.

A cada uno de los comportamientos adecuados del líder, corresponde un comportamiento opuesto, que por contraposición, hay que mejorar. 

De dichos comportamientos, elegiré tres para ejemplificarlos:

"No suele tener una personalidad atractiva"

EJEMPLO: Juan, el orientador de un instituto de Huelva, se caracteriza por ser una persona introvertida, muy lineal y meticuloso en su trabajo. Éste revisa continuamente las actuaciones de los demás profesionales con los que trabaja aunque sean correcctas, siempre encuentra alguna pega. Esto sería un ejemplo de personalidad no atractiva, ya que los compañeros del equipo de orientación, no estarían orgulloso de su trabajo, irían sin ganas a trabajar, no cumplirían con los objetivos que el orientador (líder) marca, etc. 

"Confunde la asignación de consecuencias"

EJEMPLO: Un orientador se encuentra con el caso de un niño que no presta atención en clase y dificulta el aprendizaje de sus compañeros. Pretende solucionar la situación, por lo que plantea una serie de sesiones con el niño y dos compañeros más del aula (para ver si el alumno mantiene dichas conductas). Cuando el infante tira de la coleta a una compañera el orientador le ofrece un caramelo para que no vuelva a hacerlo. Pasados unos días, el niño vuelve a repetir la conducta, y antes de que el orientador intervenga dice: "le he tirado de la coleta porque quiero un caramelo".

"Siempre decide por sí mismo, no comunica las decisiones"

EJEMPLO: Ante el caso de un alumno, para el cuál es necesaria la actuación completa del equipo de orientación, el orientador presenta una actitud autoritaria, no  respeta la opinión de sus compañeros y considera que tiene que solucionar el problema "a su manera". 

Atendiendo a las clasificaciones ofrecidas por las distintas asociaciones, concretamente una muy actual y completa es la de la Asociación Internacional de Orientación Educativa y Profesional AIOSP/IAEVG/AIOEP. Propone una distinción entre competencias centrales y especializadas. Elige 11, una de las centrales y una de cada subapartado de las específicas y ejemplifícalas.

Bunk (1994), consideraba las competencias profesionales como una serie de conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para una profesión, poder solucionar los problemas de forma autónoma y flexible, y estar capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

La Asociación Internacional de Orientación Educativa y Profesional, plantea la necesidad de clasificar dichas competencias profesionales en: centrales (común a cualquier orientador) y especializadas (según área en la que trabaje orientador).

• CENTRALES

 Sensibilidad social e intercultural

El orientador ha de tener conocimientos y tratar con cuidado temas sociales o interculturales, además, ha de respetar las distintas costumbres y ritos sociales existentes en cada cultura, y adaptar su labor orientadora a aquellos alumnos cuya cultura y cuyos principios sociales sean "diferentes" a los suyos propios.

EJEMPLO: en una clase de 1º de la ESO una alumna de procedencia china (que aunque habla español) presenta dificultades para adaptarse al ritmo de la clase y relacionarse con sus compañeros. El orientador, antes de reunirse con la alumna, deberá estar informado sobre las costumbres y las normas sociales de la cultura china, con el fin de acercarse progresivamente a la alumna conociendo las normas morales, sociales y culturales de su país, para que la niña no se sienta "apartada y diferente".

• ESPECIALIZADAS

- Diagnóstico

Llevar a cabo un análisis del contexto en el que está inmerso el cliente.

EJEMPLO: En 3º de la ESO hay un alumno que presenta conductas dirruptivas (insulta a sus compañeros, dificulta la realización de tareas de los demás, no permanece sentado en su asiento durante la clase, falta el respeto a los profesores...). El tutor, decide ponerse en contacto con el orientador con el fin de que éste sea consciente de la situación del alumno, y le guíe hacia cualquier situación. En primer lugar, el orientador ha de observar al niño durante una clase, para ver que tipo de conductas emite y para intentar averiguar a qué se debe. En segundo lugar, preguntará al profesorado y se pondrá en contacto con la familia del alumno, puesto que necesita información del contexto del niño para ver si la conducta se debe a algún hecho en particular, si se trata de una conducta generalizada o específica del aula, etc. Todo ello debe realizarse previamente a la emisión de un diagnóstico. 

- Orientación educativa

Ayudar a los estudiantes en el proceso de toma de decisiones.

EJEMPLO: Un alumno de 4º de la ESO acude al orientador ya que se encuentra indeciso para elegir entre las 4 modalidades de bachillerato que oferta su instituto. El orientador le ofrecerá información al alumno de cada una de las modalidades, le hará consciente de sus puntos fuertes y débiles respecto a las materias. Asimismo, le ofrecerá información sobre las carreras universitarias sobre las que el alumno tiene preferencia, atendiendo a sus gustos, intereses, etc. 

- Desarrollo de la carrera

Conocimiento de los materiales disponibles sobre planificación de la carrera y sistemas de información. Internet y otros recursos de la red.

EJEMPLO:  Dos alumnos de 2º de la ESO acuden al despacho del orientador, enviados por el tutor. Consideran que necesitan estrategias para estudiar de forma más efectiva y rápida. El orientador se encarga de investigar portales de internet o páginas webs donde se ofrezca información útil para facilitar el estudio de los alumnos (técnicas de estudio, hábitos de estudio, técnicas de concentración...).

- Counselling

Uso de técnicas individuales de orientación.

EJEMPLO: El orientador cuenta en su despacho con una gran cantidad de test que el alumnado puede realizar para recibir una "guía" respecto a su futuro profesional, atendiendo a sus aptitudes, habilidades, intereses, gustos... Cuando los alumnos se encuentran indecisos a la hora de tomar decisiones, pueden realizar este tipo de test, aunque el resultado sea sólo orientativo. 

- Información

Recopilar, distribuir información actualizada sobre el desarrollo personal, social y de

la carrera- empleo.

EJEMPLO: El orientador, pone en marcha una charla acerca de los grados superiores, carreras universitarias y posteriores salidas profesionales. Dicha información va dirigida al alumnado de bachillerato. Previamente, el orientador ha de estar informado y actualizado sobre los grados existentes y sus posibles salidas profesionales, ya que tendrá que informar al alumnado sobre las oportunidades que se ofertan en ese mismo momento, y no proporcionar información errónea y anticuada.

- Consulta y coordinación

Habilidad para crear una buena imagen profesional.

EJEMPLO: El orientador a la hora de intervenir en un problema del alumnado, ha de saber coordinarse adecuadamente con su equipo, y entre todos, llegar a un acuerdo sobre la solución más viable teniendo en cuenta las características, necesidades y el contexto del alumnado. De esta forma,  se ofrecerá una buena imagen profesional, tanto del orientador, como del resto de profesionales que constituyen el equipo.  

- Investigación y evaluación

Mantener información actualizada sobre los resultados de las investigaciones.

EJEMPLO: Los miembros del equipo de orientación han de estar debidamente actualizados sobre los resultados obtenidos en otras investigaciones, ya que si se apoyan en algún tipo de investigación, que comparta las necesidades actuales del alumnado sobre el que se desea intervenir, han de estar informados si los resultados de la "investigación original" fueron positivos o negativos, el impacto que provocaron y los logros conseguidos con la población objetivo. 

- Gestión de programas y servicios

Conducir el análisis de necesidades.

EJEMPLO: Un alumno que presenta dificultades de atención e interés respecto a algunas materias, acude al despacho del orientador, enviado por su tutor. El orientador mediante una entrevista a solas con el alumno trata de establecer cuáles son las causas y necesidades que potencian el desinterés y la falta de atención del alumno. El análisis de dichas necesidades conducirán al orientador a la resolución más adecuada y eficaz para la situación específica del alumno. 

- Desarrollo comunitario

Analizar los recursos humanos y materiales de la comunidad.

EJEMPLO: Previamente a la implementación de cualquier programa, el orientador lleva a cabo un análisis de los recursos humanos (número de personas participantes, profesionales específicos, alumnado...) y materiales (fichas, tests, pantallas digitales, pizarras...) de la comunidad, con el fin de elaborar un balance de los recursos necesarios y los existentes, así como finalmente, potenciar y proporcionar aquellos inexistentes y realmente necesarios. 

- Empleo

Asesorar al cliente en estrategias de búsqueda de empleo.

EJEMPLO: Juana, una alumna, ha decidido buscar un empleo a media jornada para colaborar con los gastos de la casa y requiere de la ayuda del orientador. El próximo Viernes tiene una entrevista de trabajo y no tiene ni la menor idea de como comportarse, expresarse y controlar sus nervios. Para asesorarla, el orientador le ofrece información sobre una serie de estrategias utilizadas en las entrevistas laborales a partir de vídeos explicativos. Posteriormente, llevan a cabo un role-playing para que Juana reproduzca las mismas conductas y gestos no verbales que ha observado en el vídeo durante la entrevista.

Aportaciones de clase (22/04/2015)

El pasado Miércoles, tras debatir las fechas de exposiciones y entregas de los trabajos pasamos a la corrección de la entrada (tema 8), en la cuál salieron a relucir una serie de ideas preconcebidas respecto al rol del orientador. 

Una vez empezada la puesta en común, dichas ideas pasaron a aclararse. La profesora, comento que el orientador no era una especie de "mago o superhéroe", que no siempre sabía todo y podía arreglarlo todo por sí solo. Más bien, explicó que se trata de un profesional que ha de coordinarse con los demás profesionales (equipo) con el fin de satisfacer las necesidades y solucionar los problemas que puedan desencadenarse en distintos aspectos del centro (alumnado, profesorado, familias...).

Finalmente, se aclaró que aunque los orientadores normalmente trabajen por programas no son los únicos que hacen y llevan a cabo dichos programas; si no que depende de un equipo y más profesionales con los que ejerce labores de coordinación y gestión.

Ejemplifica con funciones concretas de un profesional de la orientación en cada una de las siguientes situaciones:

 ALUMNO-PREVENCIÓN 

La atención se centra en un alumno concretamente. En este ejemplo la protagonista es María, la cuál desde hace un par de meses presenta una conducta disruptiva en clase (insulta a sus compañeros, no presta atención en clase, está empezando a no llevar la tarea...). Ante este caso es necesaria una intervención individualizada con el alumno y orientada a la prevención, es decir, lo que buscamos es que María vuelva a tener la misma conducta de antes y presente interés hacia las tareas que manda la profesora, antes de que sigan aumentando sus malas conductas y actitudes respecto a la clase en su conjunto. 

El tutor tendrá que ponerse en contacto con el orientador, para que éste sea consciente de la situación de María. Posteriormente, el orientador llevará a cabo la observación de la alumna y la citará a solas para intentar descubrir la causa que ha provocado el cambio de conducta. Tutor y orientador, han de estar coordinados y saber en todo momento qué hace cada uno con la alumna, para que de esta forma, pueda llevarse a cabo una resolución por ambas partes. 

 FAMILIAS-CORRECCIÓN 

El presente ejemplo consiste en la situación de Miguel. Dicho alumno, ha comentado al tutor el desinterés generalizado que presenta respecto a las tareas de clase así como a los exámenes y las calificaciones obtenidas en ellos. Desde que Miguel entró en la ESO, suspende la mayoría de los exámenes, ya que en casa no sabe cómo estudiar ni planificarse (según él).

Ante esta situación el orientador deberá ponerse en contacto con el tutor del alumno, para que éste sea consciente de la situación de Miguel. Una vez los dos se hayan coordinado y hayan decidido las posibles soluciones para el problema han de contactar con la familia de Miguel para que ésta puedan ayudarlo a estudiar en casa. A la familia se le ofrecerá información sobre las técnicas de estudio, la planificación del tiempo a la hora de estudiar y de los hábitos y condiciones óptimas que se requieren para estudiar adecuadamente. 

 PROFESORADO-CURRÍCULUM 

Mohamed es un alumno de origen magrebí, llegó a España hace  1 año por lo que todavía presenta problemas con el idioma. El hecho de no entender español, ha provocado que Mohamed suspenda la mayoría de las asignaturas así como que tampoco pueda relacionarse adecuadamente con sus compañeros e integrarse en clase.

El orientador, ha de estar informado de la situación de dicho alumno, pues será el encargado de coordinar a los distintos profesionales (logopeda, pedagogo, profesor de apoyo, tutor...). Todos los agentes educativos han de ayudarse unos a otros para lograr una perfecta adaptación del alumno. Asimismo, Mohamed, contará con una adaptación curricular que le permita hacer lo mismo que sus compañeros pero con la ayuda de algún profesional y con una serie de "pistas" para que el trabajo le sea más asequible y esté motivado a realizarlo.

 ASESORAMIENTO EN GRUPOS 

Esta vez la atención se centra en un grupo de alumnos de 3º de la ESO. Durante la clase de Naturales, han estado tratando el tema de la reproducción. Dicho tema ha causado un gran revuelo entre los alumnos y el profesor considera que a éstos les vendría bastante bien obtener información sobre los diversos métodos anticonceptivos y las conductas sexuales de riesgo.

Una vez que el orientador está al tanto de lo que plantea el tutor, va formando grupos pequeños de alumnos (en torno a 7 u 8) y comienza a impartir una serie de charlas basadas en la educación sexual, donde se ofrece información curiosa acerca de las prácticas sexuales, los métodos anticonceptivos, etc. La asistencia de los alumnos a dicha charla dependerá de la autorización expresa de sus padres.

INFORMACIÓN EN GRAN GRUPO

En los últimos años se ha producido un incremento de accidentes de tráfico en España, por lo que se hacen necesarias el uso de campañas para concienciar a los alumnos sobre los riesgos y precauciones que hay que tener en cuenta cuando se conduce un vehículo. 

El orientador comenta dicha actividad al equipo directivo del centro. Tras la afirmativa busca ayuda externa para que la charla sea más efectiva, o llame más la atención (solicita la ayuda de policias locales, guardia civil, personas que han tenido algún accidente, etc). Posteriormente se reúnen dos clases por día en el salón de actos, de manera que dicha campaña durará toda una semana. Los alumnos no sólo escucharán la información si no que tendrán que participar elaborando actividades lúdicas con las que aprender resulte algo divertido.

 CONSULTA ALUMNO/A 

Esta vez tratamos el asunto de Marta, una alumna de 3º de la ESO que tiene dudas acerca de la modalidad que ha de elegir en 4º, se encuentra indecisa. Aún no sabe a que dedicarse en un futuro puesto que según ella no sabe lo que le gusta y lo que no. 

El orientador, la cita a solas y le pasa una prueba de orientación profesional que evalúe sus intereses, gustos y competencias en el ámbito académico. Una vez que se conoce el resultado de la prueba, éste se la comenta a la alumna, para ver si concuerda con su percepción. No obstante, con esta prueba no es suficiente. El orientador informará a Marta de todas las modalidades, las carreras universitarias a las que equivalen, así como el amplio abanico de grados formativos existentes en la provincia.

INTERVENCIÓN INDIRECTA EN MEDIOS TECNOLÓGICOS

Un ejemplo podría ser que un orientador de un instituto de educación secundaria, creara una página web para informar a los alumnos online de las posibles salidas profesionales que tendría cada opción de estudios a elegir. Asimismo, podría colgar vídeos explicativos, los baremos de ponderación y otras múltiples herramientas útiles y que ofrezcan la oportunidad de obtener información de una forma lúdica e interactiva.

Aportaciones (15/04/2015)

En la clase del pasado Miércoles, se trataron con distintos conceptos.

En primer lugar, la profesora aclaró la diferenciación entre las medidas generales y específicas de las leyes que tuvimos que trabajar.

También, comentó la existencia de una antigua Ley de diversificación (1998), la cuál, actualmente se basa en el PMBA (Programa de Mejora del Rendimiento Académico). Dicha ley afecta a 2º y 3º de la ESO y no a 4º como antes. Esto se debe a que el PP en su gobierno ha dividido 4º de la ESO en dos salidas; salida a módulos o a bachillerato (universidad).

En segundo lugar, hablamos de otro concepto: ACAI, relacionado con la adaptación curricular para alumnos con altas discapacidades. Con dicha adaptación podría reducírsele al alumno el colegio en 5 años y la ESO en 3 años. Por lo que podría llegar a Bachillerato con 14 años (2 años de diferencia respecto a los demás alumnos).

Además, nos aclaró que lo que antes era conocido como PCPI, ahora recibe el nombre de Formación Profesional Básica.

Por último, tratamos los temas de Programa de Diversificación y Programa de Refuerzo. Respecto a la diversificación, comentó que lo ideal sería que un mismo profesor diera más de dos asignaturas con el fin de pasar más tiempo con los alumnos y así conocerlos mejor. Dicha alternativa, ha supuesto un problema ya que ningún profesor quiere coger 1º y 2º, así como también surgen malos rollos entre los profesores especializados en las distintas materias (por ejemplo, la profesora de lengua no quiere dar en la FPB pero tampoco le hace gracia que un profesor de otra disciplina imparta su materia). Atendiendo al Programa de Refuerzo, destacó la importancia de que todo profesor de primaria está obligado a tener un programa de refuerzo dirigido a alumnos con dificultades y aquellos que quieran aprender más.

Estructura del POAT

"El Plan de Orientación y Acción Tutorial constituye el instrumento pedagógico-didáctico que articula a medio y largo plazo el conjunto de actuaciones del equipo docente, de un centro educativo, relacionadas con los objetivos de la orientación y la acción tutorial que, de manera coordinada, se propongan para las distintas etapas y enseñanzas impartidas en el Centro en coherencia con las Finalidades Educativas del mismo, incluidas aquellas relativas a la promoción de la Cultura de Paz y mejora de la convivencia en los centros".

El POAT está compuesto por tres elementos: la acción tutorial, la orientación académica y profesional y por último, la atención a la diversidad.

- ACCIÓN TUTORIAL 

Hace referencia a un conjunto de intervenciones llevadas a cabo con el alumnado, las familias y el equipo educativo, con el fin de favorecer la convivencia, realizar el seguimiento personalizado de su proceso de aprendizaje y facilitar la toma de decisiones).

La acción tutorial, está compuesta a su vez por 8 artículos, los cuáles vienen a decir que:

Plantea como objetivo prioritario, la promoción de la cultura, la paz y la no violencia; siendo necesaria la existencia de un papel mediador (tutor o tutora). Dicho tutor/a es parte esencial de la función docente, ya que ha de estar presente en todas las etapas y enseñanzas. De la misma forma, la organización de la acción tutorial tendrá su concreción en el Plan Anual de Centro.

Atendiendo a los aspectos específicos: el profesorado que se encargue de la labor tutora, dedicarán cuatro horas de su horario fijo, de las cuáles dos de ellas serán de horario lectivo (tareas relacionadas con tutoría), dichas tutorías será responsabilidad exclusiva del profesor que ejerce la función tutorial. Asimismo, hay que coordinarse con los demás miembros del Equipo Educativo, con los miembros del Equipo Directivo y con otros organismos externos relacionados con el Plan de Orientación y Acción Tutorial. El Departamento de Orientación con la ayuda de otros organismos externos, ha de elaborar un programa de tránsito para facilitar la adaptación de los niños en etapas educativas superiores. Además son necesarias las entrevistas con las familias de los alumnos con el fin de obtener información sobre aspectos del alumno que influyen en su aprendizaje, para el asesoramiento y la cooperación con el sistema educativo. Los tutores han de estar coordinados entre ellos, en las labores de evaluación y colaboración con las familias.


- ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL 

(Hace referencia al conjunto de actuaciones llevadas a cabo con el alumnado del Centro para favorecer el autoconocimiento de los alumnos, facilitar la toma de decisiones de éstos y ofrecer información sobre las distintas opciones existentes).

Dicho Plan cuenta a su vez con 3 artículos que en resumidas cuentas vienen a decir que:

Los Departamentos Didácticos han de tener en cuenta los objetivos de la orientación académica y profesional a la hora de elaborar sus diseños curriculares o en la revisión de los mismos; a su vez, dicho proceso estará regulado por el Equipo Técnico de Orientación Pedagógica del Centro. Al igual que el Plan de Acción Tutorial, la orientación académica y profesional ha de encuadrarse y concretarse en el Plan Anual de Centro. Dicha orientación se llevará a cabo a través de programas basados en el diagnóstico de necesidades, objetivos concretos y actividades a desarrollar en función de los niveles. Por último, destaca el hecho de que la evaluación anual de la orientación académica y profesional ha de incluirse en la Memoria Final de curso.



- LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD 


(Hace referencia al conjunto de actuaciones educativas encaminadas a dar respuesta a las distintas capacidades, ritmos y estilos de aprendizaje, motivaciones e intereses, situaciones sociales, culturales, língüísticas y de salud del alumnado).

Dicho Plan está compuesto a su vez por 2 artículos, los cuáles vienen a decir que:

En primer lugar, el POAT ha de recoger los aspectos de atención a la diversidad referentes al Departamento de Orientación. Dicho departamento se encargará de llevar a cabo diversas actuaciones entre las que se encuentran los programas de diversificación curricular (decidirá que alumnos participaran en dichos programas en función de los resultados existentes de la evaluación previa; colaborará con el tutor del grupo ordinario; la tutoría del grupo de diversificación, la llevará a cabo el orientador/a del centro). Respecto a los planes de Compensación Educativa el orientador se encargará de decidir qué alumnos serán los beneficiarios de dichas medidas específicas de compensación educativa. Atendiendo a los programas de Garantía Social, la selección de los alumnos la llevará a cabo el departamento de orientación, a través de una evaluación inicial del alumnado, también podrá asesorar al alumno respecto a su futuro académico y profesional. Finalmente destacar la existencia de una serie de Medidas de Apoyo y Refuerzo, las cuáles serán difundidas por los orientadores del centro, dichas medidas de atención a la diversidad han de incluirse en la Memoria Final de Centro.